【管理薬剤師募集】株式会社青葉メディカル | 残業少なめ、在宅医療に注力

PHILOSOPHY

「地域の安心」をつくるのは、
心身ともに健やかな薬剤師です。

管理薬剤師というポジションは、店舗の責任を一身に背負い、ともすれば孤独で激務になりがちです。しかし、私たちはそうした業界の当たり前を変えたいと考えています。

現在、当社は在宅専門店舗や実店舗の拡大を見据えた「第二成長期」にあります。地域医療を本当の意味で支えるためには、働くスタッフ自身が疲弊していては成り立ちません。

だからこそ、システム投資を惜しまず、管理薬剤師が「マネジメント」と「患者様との対話」にのみ集中できる環境を整えました。これまでのご経験を活かし、私たちと一緒に「地域から本当に頼られる薬局」を創り上げていきませんか。

MISSION

調剤室を飛び出し、患者様の生活へ。

医療グループならではの「動きやすさ」が強みです。

事業内容・やりがい

他職種とのスムーズな連携で、在宅医療に専念

当薬局の主軸は、これからの地域医療に欠かせない在宅医療・往診同行です。当社の最大の強みは、地域医療グループとしての確固たる基盤があること。

医師や他職種との連携がスムーズなため、在宅特有の「板挟み」や「コミュニケーションの壁」を感じにくく、薬剤師として非常に動きやすい環境が整っています。

仕事の難しさと喜び

お一人おひとりに寄り添う柔軟なコミュニケーション

訪問先では、ご高齢の患者様やご家族など、お一人おひとりの理解度に合わせた柔軟なコミュニケーションが求められます。

マニュアル通りにいかない難しさはありますが、信頼関係を築き「あなたに来てもらえて安心した」という言葉を直接いただけるのは、在宅医療ならではの大きな喜びです。

FEATURES

私たちの3つの強み

01

クリニック連携による安定基盤

総合クリニックと密接に連携しているため、安定した処方箋の応需や医療機関とのスムーズな情報共有が可能であり、強固な経営・業務基盤が確立されています。

02

訪問薬剤師の導入と成長性

前期から訪問薬剤師（在宅医療）の取り組みを新たにスタートさせています。地域ニーズに応える新規事業を展開しており、企業としてまさに成長・飛躍の時期を迎えています。

03

地域医療への熱意と店舗拡大

現在は店舗拡大のフェーズに突入しています。ただ店舗を増やすだけでなく、地域医療に本気で向き合い、地域社会に深く貢献していく熱意と勢いを持った薬局です。

VOICE

社員インタビュー

Aさん

薬剤師

やりがいについて教えてください。

クリニック門前とはいえ幅広く診療科があるため、常に新薬情報も含め勉強する機会が多く、多くの薬剤を学べる環境です。

社風や職場の雰囲気はどうですか？

社長も現場にいるので、社員に年齢差はあるが、垣根が低いです。本病院勤務の方が多いので、薬剤に関する議論もたびたびあり、自己研鑽にはもってこいの環境です。

Bさん

薬剤師

日々の業務での難しさは何ですか？

患者さんがどこまで理解してくれたのか、毎回手探りです。伝わりやすい話し方を日々模索しています。

社風や人間関係はいかがですか？

上下の隔たりが無く、みんなフラットに冗談を言ったり意見をしあったりできます。

社内イベントなどはありますか？

半期に一回のペースで報告会兼親睦会があります。飲む人もいれば、飲まない人もいて、各々のペースで参加しています。

WORK PLACE

「管理薬剤師＝激務」という常識を覆す体制

残業は月平均2〜5時間以内環境・ワークライフバランス

冬場などの繁忙期でも、この残業時間は変わりません。最新の監査機をはじめとする業務のシステム化が、調剤過誤の不安を払拭し、スムーズな定時退社を可能にしています。

運転が、良いリフレッシュにワークスタイル

ずっと室内にいるのではなく、車を運転して訪問先へ向かうスタイルです。「車の運転が好き」「外の空気を吸うとリセットされる」という方にとって、非常に心地よいワークスタイルです。

頑張りは昇給・年2回の賞与で還元評価・キャリアパス

日々の店舗運営や取り組みへの姿勢を、年2回の評価を通じて夏の・冬の賞与にしっかりと還元。さらに、今後の店舗展開に伴う「エリアマネージャー」として複数店舗を統括するキャリアパスもご用意しています。認定薬剤師の取得費用や研修費用も全額会社が補助します。

BENEFITS

充実の福利厚生・評価制度

取得・研修費用は「全額」会社補助

「専門性をさらに高めたい」「新しい知識をアップデートし続けたい」という意欲を、費用面で妥協してほしくありません。認定薬剤師の取得費用や、外部研修への参加費用は会社が全額補助します。月1〜2回の外部研修に加え、ご自身のペースに合わせた自己研修も推奨しています。

プロセスを正当還元する評価制度

「責任ばかり重く、給与が見合わない」という不満を持たせないよう、透明性の高い評価制度を設けています。年に2回、日々の業務への姿勢や店舗運営の実績をしっかりと評価し、夏と冬の賞与に反映。あなたのこれまでの経験と、入社後の頑張りにしっかりとお応えします。

交通費全額支給・各種手当完備

通勤にかかる交通費は全額支給いたします。その他、社会保険完備など基本的な福利厚生をしっかりと整え、あなた自身の生活基盤を土台からサポートします。

ライフステージに寄り添う諸制度

産前・産後休業、育児・介護休暇制度など、仕事と家庭を両立できる環境が整っています。長く安定して活躍し続けられるよう、制度面からもしっかり支援します。

RECRUIT

募集要項

就業形態	正社員
給与詳細	【年収】600万円～700万円 ◆賞与・年収に含む・別途、業績賞与あり（7月・12月／前々年度より支給実績あり） ◆昇給・年 1回（前年度実績：年収ベースで0.5％～2％UP） ◆各種手当・調整手当（前職場や手当を考慮して決定）・役職手当（5万円～10万円）※管理薬剤師・運営担当者など対象【年収例】・エリアマネージャー経験者／入社2年目 ⇒ 年収650万円（手当・賞与含む）
休日・休暇	■ 日祝 ■ 長期休暇あり（年末年始：5日程度、GW：暦通り、夏季休暇：2〜3日程度） ※年末年始および夏季休暇については門前の医療機関に準ずる
資格	【必須】 ■ 薬剤師免許をお持ちの方 ■ 薬剤師としての実務経験 ※ブランクOK、学歴不問
待遇・福利厚生	·社会保険完備 ·賞与（年2回/業績による） ·昇給（年1回） ·調整手当、役職手当 ·交通費支給（規定あり） ·育児・介護休暇制度 ·産前・産後休業（産前6週/多胎14週、産後8週） ·育児休業（子どもが1歳に達するまで） ·慶弔休暇 ·正社員登用制度あり

＼幅広い年代の方が活躍中！／

20代から60代まで幅広い世代の薬剤師6名（20代：1名、30代：1名、40代：2名、50代：1名、60代：1名）が在籍しています。
事務スタッフも6名体制とサポート環境が整っており、お互いに協力し合いながら元気に活躍中です！

こんな方に向いています

管理薬剤師としてさらにステップアップしたい方
忙しすぎる環境から、自身の働き方を見直したい方
設備の整った薬局で効率よく働きたい方
長く安定して働ける職場を探している方

最後に

あおば薬局は、“人”を大切にする地域密着型の薬局です。一人に負担が偏らないよう、チームで支え合う風土があります。

まずは見学だけでもOKです。職場の雰囲気を見てからご検討いただけます。少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募・お問い合わせください。

選考フロー

01

書類選考

02

1次面接

03

2次面接

04

内定

QUESTIONS

よくある質問

訪問薬剤師の取り組みは始まったばかりとのことですが、管理薬剤師としてはどのように関わっていくのでしょうか？

プレイングマネージャーとしてご自身も現場に出ていただくのはもちろん、新規の患者様や施設への対応フローの構築、他職種（ケアマネジャーや訪問看護師など）との連携強化など、事業の基盤作りに中心となって携わっていただきます。

総合クリニックとの連携について、具体的なやり取りや関係性を教えてください。

日常的な疑義照会や処方意図の確認がスムーズに行えるだけでなく、地域医療を支えるパートナーとして定期的な情報共有を行っています。強固な信頼関係がすでに築けているため、より深く踏み込んだ服薬指導や提案ができる環境です。

今後店舗拡大のフェーズに入るとのことですが、将来的なキャリアパスはどのように描けますか？

まずは管理薬剤師として現在の店舗の基盤をさらに固めていただきます。その後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、新規出店に携わる事業開発など、企業の成長に合わせて多彩なキャリアを描くことが可能です。

現在の店舗のスタッフ体制と、具体的なマネジメントの範囲を教えてください。

現在は薬剤師6名、医療事務6名の体制です。管理薬剤師の方には、スタッフのシフト管理や育成、適切な医薬品の在庫管理、店舗全体の目標管理などをお任せします。スタッフの声を吸い上げ、より良い店舗づくりを牽引していただきたいと考えています。

企業の成長期・拡大期ということで忙しくなりそうですが、お休みや残業などの労働環境はどうなっていますか？

成長期だからこそ、スタッフが長く安心して働ける環境づくりを最も重視しています。業務の効率化による残業時間の削減や、有給休暇の取得推奨など、ワークライフバランスを保てるよう会社全体でバックアップする体制を整えています。

心身のゆとりが、
より良い地域医療をつくる。

「地域の安心」をつくるのは、
心身ともに健やかな薬剤師です。